找回密碼
 立即注冊

西貝創始人賈國龍談996:我們是715、白加黑 官方回應:非硬性標準

2020-9-7 13:45 來源: 快科技 科技快報

近日,西貝餐飲創始人、董事長賈國龍在社交媒體談及996工作制時表示,網上熱議的996,把不少人嚇住了,也引來很多批判。

但在我們的概念中,996算個啥,我們是“715、白加黑、夜總會”,我們就是這么拼,經常是每周工作7天,每天工作15小時,白天加晚上,夜里還總開會!

賈國龍稱,奮斗就應該是喜悅的、自愿的,不是每天苦兮兮的,邊干活邊罵人。辛苦肯定是辛苦,但是別抱怨,我們一起高高興興地去辛苦。

你有多大的辛苦,就有多大的收益。人們常說,自律給我自由。同理,奮斗才能創造喜悅人生。

西貝創始人賈國龍談996:我們是715、白加黑 官方回應:非硬性標準

此言一出,立刻引發網友熱議。有人支持,有人反對。

有網友表示賈老板的話沒什么毛病,想要好的生活就是要奮斗。錢多事少離家近,這樣的工作只存在夢里。賈老板舍得給員工分錢,員工愿意努力,還有價值感。

怕就怕,有的小老板,只學人家996,不學人家給員工分錢,愿景離開分錢,也很容易變成大病。賈老板說的黃金三角,有利,有趣,有價值,缺一不可,有利是基礎!

還有網友表示:“對于打工族,工資再高也不值得715,白加黑,夜總會。因為還有一個家,還有身體健康要考慮。 老板、大股東們出于個人興趣、賺錢的強烈欲望這么做,沒毛病。 企業究竟為何而存在?這是一個終極問題。不想清楚,就會走入歧途,忽悠了自己,也忽悠了人!

“你是老板,再怎么忙也是給自己奮斗,用那么點工資讓員工為你當牛做馬715干活,付出和收入是能用奮斗來解釋的嗎?我佩服你的奮斗精神,為了表示敬意,我以后不會吃西貝!

據國內媒體報道,西貝方面回應稱,715”實際是“西貝員工自主工作狀態的一種描述”,并不是一種硬性的標準,“不存在企業平白無故給員工超負荷的工作量,更不存在企業違法用工,大家不要過分解讀!

西貝稱,員工在西貝工作有很強的自驅力,把西貝的工作當成自己的事業來干。因為有對員工的激勵政策,鞭策員工多勞多得,員工當家做主的意愿足,自然愿意分配給工作的精力和時間就多,當然也會獲得對等的經濟回報。

有律師表示,諸如“715”等工作制都是對我國《勞動法》的一種挑戰,不應與企業文化綁定。

  免責聲明:本網內容轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實,對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾,并請自行核實相關內容。本站不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。如若本網有任何內容侵犯您的權益,請及時聯系我們,本站將會在24小時內處理完畢。

  另,市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據,投資者若據此操作,風險自擔。

  投稿郵箱:[email protected]。詳情訪問科技快報網:http://www.7279702.live

編輯:科技快報網
微信公眾號
意見反饋 科技快報網微信公眾號
51vv 赚钱 股票配资平台哪个最好 黑龙江快乐十分购彩 青海快3电子走势图表 融资融券开通条件 黑龙江36选7技巧 彩吧论论坛首页 交通银行理财产品 500万彩票网电子投注单 河北快三的遗漏号码 股票高频数据下载